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Objet : Offres, demandes d'emploi ; débats autour de l'emploi

Description : La liste "emploi" est destinée à faciliter le recrutement des informaticiens de l'éducation nationale, particulièrement par voie de réintégration, de mutation ou de détachement. Elle ne se substitue pas aux procédures mises en place par le ministère.

Elle est ouverte aux offres et aux demandes d'emploi. La diffusion d'offres d'emploi sur contrat est acceptée.

Les annonces publiées doivent être sincères et respecter les règles édictées par le ministère, notamment en matière de réintégration et de mutation. Celles-ci doivent faire apparaître le plus d'éléments possibles propres à aider les candidats dans leur détermination à postuler : salaire, congés, astreintes, etc.

La liste "emploi" a également vocation à traiter des aspects contigus à l'emploi :

- congés ;
- salaire, indemnités et primes ;
- statuts ;
- méthodes de management ;
- etc.

Les messages publiés le sont sous la responsabilité de leur auteur, le CSIESR ne pouvant être tenu pour responsable des propos échangés.

Objet : Offres, demandes d'emploi - Documentation Communication Edition

Description : La liste "emploi-tice" est destinée à faciliter le recrutement des personnels des bibliothèques, musées, de la communication, de l'édition et du multimédia du MENJVA et du MESR, particulièrement par voie de réintégration, de mutation ou de détachement. Elle ne se substitue pas aux procédures mises en place par les ministères.

Elle est ouverte aux offres et aux demandes d'emploi. La diffusion d'offres d'emploi sur contrat est acceptée.

Les annonces publiées doivent être sincères et respecter les règles édictées par le ministère, notamment en matière de réintégration et de mutation. Celles-ci doivent faire apparaître le plus d'éléments possibles propres à aider les candidats dans leur détermination à postuler : salaire, congés, astreintes, etc.

La liste "emploi" a également vocation à traiter des aspects contigus à l'emploi :

- congés ;
- salaire, indemnités et primes ;
- statuts ;
- méthodes de management ;
- etc.

Les messages publiés le sont sous la responsabilité de leur auteur, le CSIESR ne pouvant être tenu pour responsable des propos échangés.